주휴수당 조건, 지급기준, 계산기 알아보기
아르바이트, 단기 계약직으로 일하게 될 때 특정 요건을 갖출 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 한 주 동안 일정 시간 이상 일했을 때 주는 별도 수당을 뜻합니다. 이 글에서는 주휴수당의 조건, 지급기준과 계산법에 대해 살펴보겠습니다. 주휴수당 조건, 지급기준 주휴수당을 받기 위해서는 우선 1주일 동안 근무 시간이 15시간 이상이어야 합니다. 그리고 이 근로자는 1주일 동안 개근을 해야 하고, 다음 주에도 근무 예정이어야 합니다. 만약 어떤 주의 중간에 입사했다면 해당 주에 대해서는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 위 요건을 근로자가 충족할 경우 사업장에서는 근로자에게 일주일에 하루 동안의 유급 주휴일을 제공해야 합니다. 이러한 1일의 유급 휴일에는 일하지 않아도 임금이 나오는데, 이를 주휴수당이라고 합니다. 정규직, 계약직, 아르바이트와 같은 고용 형태와 무관하게 모든 근로자가 주휴수당 지급 대상입니다. 상시근로자 5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 합니다. 월급제, 연봉제 직원의 경우 월급에 주휴수당이 포함된 경우가 많습니다. 따라서 주휴수당은 주로 시급제, 일급제로 급여를 받는 직원들이 별도로 받는 경우가 많습니다. 주휴수당도 임금이므로 사업주가 이를 지급하지 않을 경우 처벌받게 됩니다. 주휴수당을 받지 못하고 있을 경우 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다. 주휴수당 계산기 네이버 임금계산기를 통해 대략적인 주휴수당을 계산할 수 있습니다. 우선 아래 링크를 통해 네이버 임금계산기 페이지에 들어갑니다. NAVER 임금계산기 해당 페이지에서 '시급'을 선택하고, 자신의 시급을 입력합니다. 옆의 칸에서는 '주급'으로 환산되도록 설정합니다. 그리고 아래 칸에서 '선택 근무시간'을 고르고, '하루 근무시간', '한주 근무규정', '한주 근무일수'를 각각 기입합니다. 이 중 '한주 근무규정'은 1주 동안 일하기로 한 날짜 수이고, '한주 근무일수...